ΕΝΩΣΗ ΛΟΓΙΣΤΩΝ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ
Μέλος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Λογιστών (ΠΟΛ)
Αριστοτέλους 32 (ΕΚΘ), 4ος ορ., Τηλ. 2310 267295, email:
ΜΕ ΠΑΝΔΗΜΙΑ Η ΧΩΡΙΣ
ΜΑΘΕ ΚΑΙ ΠΑΛΕΨΕ ΓΙΑ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΣΟΥ
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Τα όσα βιώνουμε, από το ξέσπασμα της πανδημίας Covid – 19, είναι αποτέλεσμα του τρόπου
αντιμετώπισης της πανδημίας που έγινε μέχρι τώρα -και συνεχίζει να γίνεται- με κριτήριο την
προστασία των κερδών των επιχειρηματικών ομίλων και όχι την υγεία και την ζωή του λαού. Κράτος και
εργοδοσία έχουν την αποκλειστική ευθύνη για την έξαρση των κρουσμάτων της τελευταίας περιόδου.
Παρά τον χρόνο που κερδήθηκε από τις μεγάλες θυσίες του λαού, βλέπουμε ότι:
- Η κυβέρνηση δεν θωράκισε το δημόσιο σύστημα Υγείας με προσλήψεις και υλικοτεχνική
υποδομή. - Την ίδια στιγμή που δεν υπάρχουν λεφτά για την Δημόσια Υγεία, δίνονται με τη σέσουλα λεφτά
στους μεγαλοκλινικάρχες σε τριπλάσιες τιμές για να γίνουν τεστ ή για νοσηλεία σε ΜΕΘ. - Η λογική κόστους-οφέλους είναι αυτή που οδηγεί στο να συνωστίζονται σαν τις σαρδέλες οι
επιβάτες για να πάνε στις δουλειές τους. - Τα σχολεία να ανοίγουν με αυξημένους μέσους ορούς μαθητών, χωρίς προσλήψεις
εκπαιδευτικών, χωρίς περισσότερες σχολικές αίθουσες. - Να μην παίρνεται κανένα μέτρο για την εφαρμογή των μέτρων προστασίας από την εργοδοσία,
από την παροχή των απαραίτητων μέσων προστασίας (γάντια, μάσκες κτλ) ως την
αποτελεσματική ιχνηλάτηση με δωρεάν τεστ. Αντίθετα είδαμε σε μεγάλους εργασιακούς χώρους,
όπως εργοστάσια, τα μέτρα να επαφίονται στην «ατομική ευθύνη» του εργαζόμενου. - Η κυβέρνηση, ταυτόχρονα με τα παραπάνω, παίρνει μέτρα για την καταστολή και το δικαίωμα να
οργανωνόμαστε.
Πίσω από τη βιτρίνα των πολυδιαφημισμένων πετυχημένων επενδύσεων και τις θεματικές εβδομάδες για
την ψυχική υγεία των εργαζομένων (με άρθρα για το πως να διαχειριστείς το burnout, playlist για να
ακούς όσο δουλεύεις και γραμμή υποστήριξης), σε ότι έχει να κάνει με τους όρους δουλειάς μας,
βλέπουμε η τελευταία περίοδος, να χρησιμοποιείται ως όχημα για την επιδείνωση των όρων εργασίας
μας.
Συγκεκριμένα βλέπουμε:
- Ενώ στα κατά τα άλλα, πανηγυρικά meeting που παρουσιάζεται η πολύ πετυχημένη
αντίδραση της εργοδοσίας απέναντι στην πανδημία, δεν βρίσκεται κουβέντα να ειπωθεί για
το αν ενημερώθηκε, με ευθύνη της εργοδοσίας, όλο το προσωπικό. Δεν ακούγεται τίποτα για
τη διαδικασία που ακολουθήθηκε για την σωστή ιχνηλάτηση. - Τις υπερωρίες, και μάλιστα απλήρωτες, να είναι καθημερινότητα. Πότε με meeting εκτός
εργάσιμου χρόνου, πότε γιατί δεν βγαίνει το project. Μόνιμη θέση κατέχει η πίεση για
απόκτηση πιστοποιήσεων έγκαιρα, που ανεπίσημα επεκτείνουν τον εργάσιμο χρόνο. - Με πολλούς από τους τελευταίους μήνες σε τηλεργασία, είδαμε τους λογαριασμούς μας να
έχουν αυξηθεί πχ ρεύμα, αέριο. Κάτι για το οποίο η εργοδοσία ούτε είδε, ούτε άκουσε. - Την προσπάθεια από την εργοδοσία να καλλιεργηθεί ο διαχωρισμός και ο ανταγωνισμός
ανάμεσα στους συναδέλφους, ώστε να μην υπάρχει συλλογική δραστηριότητα. Η νουθεσίες
να μην μιλάμε οι συνάδελφοι μεταξύ μας για τους μισθούς, τις αυξήσεις, τα bonus, για την
κατάσταση στα διάφορα project, δίνουν και παίρνουν. Πίσω από το κλίμα της οικογένειας
που προσπαθεί να καλλιεργήσει με τα διάφορα event (πάρτι, drinks, τουρνουά e-sport κα),
κρύβονται συμβουλές όπως «μην λες εμείς, αλλά εγώ» που ακούγονται στις συζητήσεις με
τους managers. - Εμφάνιση ή όξυνση προβλημάτων υγείας όπως πχ μυοσκελετικά και προβλήματα όρασης,
που έχουν να κάνουν με το αν υπάρχει η δυνατότητα από τον εργαζόμενο να έχει κατάλληλα
μέσα για τη δουλειά του, όπως γραφείο, κατάλληλη καρέκλα, οθόνη, φίλτρα κα.
Οι νέοι εργαζόμενοι έχουμε δύναμη όταν γνωρίζουμε τα δικαιώματα μας
και παλεύουμε οργανωμένα μέσα από τα σωματεία μας.
Μπροστά σε αυτή την κατάσταση, σε καλούμε να πάρεις μέρος στη σύσκεψη νέων εργαζομένων, μέσω
zoom, που θα πραγματοποιήσουν τα σωματεία μας την Κυριακή 22 Νοεμβρίου στις 8μμ.